新加坡没有适用于所有行业的普遍最低工资标准。虽然一些机构（如全国工资理事会，NWC）会提供有关公平薪资的建议，但这些建议并不具有法律约束力。
渐进工资模式（PWM）
新加坡的劳动力市场采用的是渐进工资模式（PWM），而不是全国统一的最低工资。该模式为新加坡公民和永久居民在特定低工资行业设定了基本最低工资。渐进工资模式为特定低工资行业设定最低工资标准，确保这些行业的工人获得公平薪酬。目前纳入PWM的行业包括：清洁，安保，园艺，电梯与自动扶梯维护，零售，餐饮服务，废物管理。
月收入低于S$2,500的新加坡30岁以上公民有资格参与工作收入补助计划（WIS）。该计划为他们提供现金补贴和额外的中央公积金（CPF）（新加坡的社会保障系统）供款，作为收入补充。
新加坡平均工资水平
新加坡目前的每月总收入中位数为S$4,752。在东南亚国家联盟（ASEAN）地区，新加坡居民的薪资遥遥领先，约为越南或印度尼西亚等邻国工人的十倍。此外，这一数字一直稳步增长，2017年至2022年间，中位数收入增长了近10%。
各行业平均薪资：
- 行政与支援服务：S$2,925
- 卫生与社会服务：S$4,680
- 制造业：S$5,460
- 信息与通信：S$7,000
- 金融与保险服务：S$8,190
值得一提的是，在新加坡性别工资差异非常大，在东盟地区是最大的之一，尽管随着时间的推移这一差距有所缩小。例如，在关键的金融行业，性别工资差距从2012年的27.1%下降到2022年的15.6%。
此外，新加坡拥有近150万外籍员工，这对于一个总人口约550万的国家来说是一个庞大的数量。
外籍人士基本分为两类。第一类是通常从事蓝领工作的国际劳工，如建筑工人和家政人员。第二类是所谓的技能型工作者，通常在金融和科技行业工作。
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